Burnout Prävention für Unternehmen
veroco@work
WEIL ÜBERLASTUNG SELTEN LAUT BEGINNT.
Überlastung zeigt sich oft leise: Mitarbeitende werden sensibler, weniger gewissenhaft, gereizter. Teams verlieren ihre Dynamik. Führungskräfte wirken angespannt. Diese frühen Hinweise sind sehr wertvoll und wichtig, werden aber im Arbeitsalltag häufig übersehen.
Burnout-Prävention bedeutet deshalb nicht, grosse Kulturprojekte zu starten, sondern Belastung dort sichtbar zu machen, wo sie entseht. Präzise, frühzeitig und mit dem Blick für die individuelle Situation einer jeden Person.
Mit veroco@work unterstütze ich Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden stärken, frühe Signale erkennen und gezielt entlasten möchten, bevor aus Belastung ein Risiko wird.
Ich begleite Teams, Führungskräfte und HR dabei, die richtigen Fragen zu stellen, Belastung einzuordnen und passende Schritte einzuleiten. Praxisnah, professionell und mit Blick auf die mentale Gesundheit.
veroco@work unterstützt wenn:
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Mitarbeitende überfordert wirken, aber noch nicht ausfallen
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ein Team Reibung, Erschöpfung oder zunehmende Konflikte zeigt
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Führungspersonen Unterstützung im Umgang mit Belastung brauchen
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HR eine neutrale, professionelle Stimme zur Einschätzung sucht
Burnout Prävention für Unternehmen
Angebot - Veroco@work
Jede Situation ist anders und jeder Mensch bringt eine eigene Geschichte mit. Deshalb entwickle ich für jedes Unternhmen und jede Person eine passende Vorgehensweise. Der grundsätzliche Ablauf orientiert sich jedoch an folgenden 4 Schritten:
1. Erstgespräch - Situation verstehen
Gemeinsam mit HR, Geschäftsführung, Führungsperson oder Mitarbeitende klären wir:
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Was ist passiert? Wer ist betroffen?
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Wie akut ist die Situation?
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Was soll am Ende anders ein?
Ergebnis: Klare Einschätzung und individuelles Angebot.
2. Diagnostik - Ursachen erkennen
Ich führe vertrauliche Gespräche mit Betroffenen. Dabei analysiere ich:
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Arbeitsbelastung: Anforderungen - Ressourcen
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Führung: Führungsstil, Kommunikation
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Teamdynamik: Konflikte, unklare Rollen
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Private Belastungen: Belastung Privat- und Arbeitsleben
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Persönliche Bewältigungsstrategien
Ergebnis: Diagnostik-Bericht mit Handlungsplan.
3. Entlastung & Lösungen - Konkret handeln
Je nach Situation werden gemeinsam individuelle Vorgehen entwickelt.
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Einzelcoaching bzw. Business Coaching
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Gespräche mit Führungskraft
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Team-Workshop
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HR-Sparring
Ergebnis: Stabilisierte Situation, klare Vereinbarungen, konkrete nächste Schritte.
4. Follow-up - Nachhaltigkeit sichern
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Nachgespräch
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Vereinbarungen überprüfen
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Nachhaltige Stabilisierung sichern
Ergebnis: Langfristige Stabilität.
Burnout-Prävention lohnt sich –
für Menschen und Unternehmen
Burnout ist kein individuelles Problem – es betrifft ganze Organisationen.
Psychische Erkrankungen führen nicht nur zu persönlichem Leiden, sondern verursachen erhebliche wirtschaftliche Schäden.
In der Schweiz entstehen jährlich rund 6,5 Milliarden CHF an Kosten durch arbeitsbedingten Stress – vor allem durch Absenzen, Präsentismus und Produktivitätseinbussen. Das entspricht 13 % des gesamtwirtschaftlichen Produktionsverlusts (Quelle: Job-Stress-Index 2022).
Warum sich Prävention lohnt:
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Kostensenkung
Weniger Krankheits- und Absenztage, geringere Fluktuation, reduzierte Präsentismus-Folgen -
Produktivitätssteigerung
Höhere Leistungsfähigkeit, mehr Motivation, weniger Fehler -
Bessere Zusammenarbeit & Kultur
Weniger Konflikte, mehr psychologische Sicherheit und Teamzusammenhalt -
Stärkung der Selbstführung
Mitarbeitende lernen, mit Stress gesund umzugehen -
Schutz vor kontraproduktivem Verhalten
Weniger innere Kündigung, geringere Belastung des Arbeitsklimas -
Attraktivität als Arbeitgeber
Gesundheitsorientierte Kultur stärkt Bindung und Reputation
Über Veronika Kathriner -
Wirtschaftspsychologin & Coach
Zwölf Jahre lang war ich im Einkauf und Produktmanagement tätig mit Tempo, Verantwortung und hoher Taktung. Ich weiß, wie es ist, dauerhaft unter Strom zu stehen.
Die Folgen solcher Belastungen habe ich später in meiner Coaching-Praxis kennengelernt: Menschen, die funktionieren, viel leisten, bis nichts mehr geht.
Diese Erfahrungen haben mich bewegt, genauer hinzuschauen.
Im Rahmen meines Masterstudiums in Wirtschaftspsychologie habe ich in einer qualitativen Forschungsarbeit untersucht, wie Unternehmen wirksame Burnout-Prävention gestalten können und welche strukturellen, kulturellen, organisatorischen und individuellen Faktoren dabei eine Rolle spielen. Diese Erkenntnisse bilden heute das Fundament meiner Arbeit mit Organisationen, Teams und Einzelpersonen.
Mit veroco unterstütze ich Unternehmen dabei, psychische Gesundheit im Arbeitsalltag zu verankern durch präventive Workshops, Einzel- und Teamcoachings sowie Sparring für HR und Schlüsselpersonen. Mein Fokus liegt auf Maßnahmen, die früh ansetzen, praxisnah gestaltet sind und nachhaltig Wirkung entfalten.
Ich steht für einen alltagstauglichen, menschlichen Zugang zu Burnout-Prävention. Ohne Druck. Ohne erhobenen Zeigefinger. Dafür mit einem klaren Blick auf das, was wirkt.
Ich bin Mitglied der schweizerischen Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie.
TESTIMONIALS
Häufige Fragen zur Burnout Prävention in Unternehmen
Für wen ist das Angebot zur Burnout-Prävention geeignet?
Für Unternehmen, die psychische Gesundheit frühzeitig fördern möchten unabhängig von Branche oder Größe. Ich arbeite mit HR-Teams, Führungskräften, Projektgruppen oder ganzen Teams, die einen bewussteren Umgang mit Belastung und Ressourcen entwickeln wollen.
Bietest du auch Formate für einzelne Führungskräfte oder Mitarbeitende an?
Ja. Neben Team-Workshops und HR-Sparring begleite ich auch Einzelpersonen im Coaching z. B. zur Reflexion der eigenen Belastungsmuster oder als Prävention bei beginnender Erschöpfung (speziell für Frauen Business Coaching für Frauen).
Müssen wir dafür ein großes Projekt starten oder unsere Unternehmenskultur ändern?
Nein, nicht zwangsweise. Oft reichen gezielte Impulse, um einen Unterschied zu machen z. B. durch Workshops, Coachings oder interne Leitfäden. Je nach Unternehmen und Wünschen kann dies variieren.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Im ersten Gespräch klären wir gemeinsam den Bedarf. Weiter oben ist mein Vorgehen anhand der 4 Schritte erklärt.
Was unterscheidet dein Angebot von klassischen Gesundheitsprogrammen?
Ich kombiniere psychologisches Wissen mit Praxiserfahrung aus der Wirtschaft und schaue systemisch auf das Zusammenspiel von Mensch, Struktur und Kultur. Dabei geht es nicht um Wellness, sondern um nachhaltig wirksame Prävention im Arbeitsalltag.
Können wir dich auch für interne Präventionstage oder Impulsveranstaltungen buchen?
Ja, ich biete auch Kurzformate an, z. B. als Einstieg in das Thema Burnout-Prävention oder zur Aufklärung und Sensibilisierung im Unternehmen oder Team.
Was kostet es, wenn man dein Angebot in Anspruch nimmt?
Die Preise richten sich nach Format und Umfang. Nach einem kostenlosen Vorgespräch erstelle ich dir ein individuelles Angebot.
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